“永利集团员工关爱工程”是集团文化建设的一项重要内容。一直以来，集团把提升治理人员事情水平 ；引发员工爱岗、敬业的积极性 ；企业连续生长愿景作为员工关爱工程的重要内容，细分了员工关爱的工具：新入职员工、在职员工、离职员工、中层治理人员，并凭据员工生长历程分阶段实施具有针对性、人文系列的关爱。
细分类，抓要害点。员工在职业生涯中的差别阶段都会有差别的心理和目标需求，做好细分，对症辅助，是增强员工步队建设的要害。如新入职的员工，最常见的是“水土不平”，不可顺利地适应与认同新的事情情况。接纳的步伐就是资助其进行心态引导，从思想看法上转变角色，使其对新事情和事情前景有信心，引导认同公司企业文化、岗位特点、薪酬与职业生涯的生长前景。接纳面劈面座谈息争决生活上的困难为抓手，让新员工快速地融合。首先在生活上给予体贴敬服，实时解决面临的困难。为了让他们有一个舒适的生活情况，公司重新装修了集体宿舍，配置了全新的电器、生活设备，减轻他们租房的经济担负和压力。在职业生长上，直接“压任务、压担子”，让他们在实践中生长。集团通过组织开展“永利集团风范 你我共创”大学生采风运动，深入企业现场，直观地学习了解，树立“集团为下层效劳”的意识，并凭据他们个人技术特长，安排对接相关下层企业，实时资助下层解决专业上的困难和问题，让青年员工们深感肩负的责任和使命。
暖人心，抓实在点。集团每年除了按期安排员工体检外，还专门抽出时间安排员工疗休养，让员工的身心获得实时休整和松开，以更好的状态投入到事情、生活中去。同时，通过开展谈心谈话、举办心理领导讲座等运动，富厚企业文化的内涵，营造宽松和谐的气氛，有效增强了凝聚力、向心力。
集团把出租衡宇全部用于员工、拆迁户安顿上，并凭据工龄是非给予差别幅度的优惠，实实在在地减轻了无房员工的生活压力，对留住人才、稳定步队起到了积极的作用。
集团下属子公司永利集团文创集团自建立以来，一直在做让每个员工“更幸福”的事，细到日常的饮食、交通出行，全到事情的各项支出，旅游、体检、节日慰问等多项福利。10月开启冬令时事情制度，下班时间提前到16:30。事情时长做“减法”，幸福感上做“乘法”，既勉励员工高效事情，践行“用效率换时间”理念，又减轻部分员工路途远，家庭事务多的压力，从而拥有更多时间陪伴家人，切实提升个人幸福感。杭州本部、安徽庐阳永利集团文创园还开展了“秀才艺 展风范”第二届员工才艺大赛、“酷健身 有我”瑜伽等富厚多彩的运动。钱江商城、永利集团市场划分以“凝心聚力 逐梦前行”、“不绝攀登 逾越自我”为主题，开展了团建运动。集团总部也开展了“放飞心情、快乐事情”员工疗休养运动，工会主席倪春英亲自挑选运动线路和项目，既能让各人看到美丽乡村建设的成绩，同时又有员工间的互动，增强相互了解，增进友情，并从运动中获得新的体验新的感悟。
今年，由于疫情影响，无法探视生病住院的员工，可是慰问的微信红包早早送上，组织的关爱不可阻隔，集团工会润物无声的行动，却触动着员工心底最柔软的一面� Ａ碛欣胫暗脑惫�，特别是在职时作出很大孝敬的员工，工会都会坚持上门慰问看望。
鼓士气，抓需求点。增强员工步队建设的重要环节，就是提升员工职业技术和治理水平，集团勉励员工加入社会上种种专业学习，只要切合条件，学习用度由公司担负。各级治理干部很是注重增强自身治理水平的提升，积极加入“杭商学堂”和其他专题学习运动。目前，企业自主培养了中、高级种种人才40余名，为集团生长作出了积极的孝敬。同时，也为青年员工树立了“学有偏向，攻有专长”的职业目标。注重“永利集团工匠”的培育，大力宣传工匠们的先进事迹，努力把“工匠精神”、“杭商精神”传承并弘扬光大。
年初，集团被拱墅区纪委、“两新组织”确立为清廉民企建设示范点，新建的党建运动室，把党委、纪委、统战、工会事情的职责和运动园地做了重新计划，实时泛起各项运动的精神风貌，在党旗引领下，每一位党员和员工都是一面旗帜，集团上下风清气正，事情努力，想做事能做事干好事的积极性获得有效引发。
今年刚入职的4名大学生员工在3个月的实习期内，从陌生到熟悉，经过认真学习，努力掌握岗位技术，并把自己的智慧才智和所学知识，较好地运用到实际事情中去，均以高分通过实习期考核，其中1名员工递交了入党申请书，积极向党组织靠拢。他们说：“永利集团”工业版块众多、触及面广，能够学到新知识、新技术，也有生长展示的舞台。“永利集团”就是我们择业的最佳选择，我们会继续传承“永利集团”优秀的文化理念，以此为基点计划自己职业的蓝图。
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